写于 2017-10-04 16:25:10| 雅虎娱乐官网官网登录| 奇点

在TOWNside董事会10%的工作人员长期病假后,敦促TOWN Hall的负责人展开调查

根据“信息自由法”获得的数据,2007/08年度,十分之一的劳动者被列为慢性病患者

在过去的一年里,该委员会已经失去了令人惊讶的69,828天 - 相当于每位员工9.4天

然而,与其他地方当局相比,Tameside Council员工至少要休病假

大曼彻斯特的市政厅普通员工去年减少病假11.23天 - 相比之下,私营部门员工只花了六天时间

然而,Tameside的长期疾病引起了人们的关注,9,000名员工长时间休息 - 20天或更长时间

保守党领袖约翰贝尔担心劳动力的士气大幅上升

他说:“Tameside委员会表示,它正在对大约三年半前的长期缺席进行镇压

从那以后,它的努力取得了成功,现在我们被告知,几乎10%的劳动力系统是明确的工作上有问题当这么高比例的员工长时间缺席时,员工的士气明显不足

为什么

“这种情况对薪酬评估没有帮助

等级评审会减少16%的工资

有多少士气低落的员工最终会对患者产生影响,会对会议服务产生什么影响

“索尔福德的平均总体发病率为13.1天

特拉福德(12.1)紧随其后的是曼彻斯特(其次是曼彻斯特)11.8) Wigan(11.6),Oldham(11.5),Rochdale(10.6),Stockport(9.7)和Tameside(9.4)

理事会发言人说:“我们的目标是为当地纳税人提供最大的价值

近年来,Tameside委员会改善了该疾病的缺勤率,这使我们在过去四年中维持了大曼彻斯特

市议会的最低病假率

“这也使我们成为该国最具表现力的大都市权力机构,有效地管理疾病的缺失,我们被列为我们的出勤管理和福利计划的最佳实践模式

作者:车正镬榍